¿Crees que sabes todo sobre tus equipos de MS? Piensa otra vez

No se puede negar que, a lo largo del tiempo, una Ecosistema de MS Teams puede volverse bastante grande y engorroso para navegar. No siempre es fácil darle sentido. Dados los muchos matices y la naturaleza compleja de las diversas interacciones que mantienen los diferentes equipos, no es una sorpresa.

Es por eso que data analytics herramientas como panagenda OfficeExpert puede ayudarlo a prepararse mejor para lo inesperado. Desarrolle estrategias efectivas para abordar y solucionar esos posibles problemas y convertirlos en oportunidades comerciales. Son Usted ¿Listo?

Requisitos en torno a la presentación de informes y data analytics para MS Teams siempre ha sido una de las principales prioridades de las organizaciones. Especialmente, para comprender mejor cómo las personas colaboran en grupos. Esto es crucial porque al decidir temas importantes, estas decisiones deben ser informó unos. Encuentre más sobre esto en el Foro de Microsoft Teams sobre capacidades de generación de informes.

sin utilizar data analytics, temas clave importantes como influir en la adopción de los usuarios o aumentar la apertura y la transparencia entre los equipos serán difíciles de lograr. Esto también dificulta ayudar a transformar su organización. Se convertirá en un ejercicio de intuición versus sacar el máximo provecho de los hechos concretos. Al mismo tiempo, no debemos ignorar el hecho de que Microsoft ya ofrece un montón de información lista para usar.

El nuevo Portal de administración de Teams, por ejemplo, con su sección de Análisis, es un buen punto de partida. Sin embargo, carece en términos de intentar responder una pregunta bastante importante y relevante. En lugar de tener solo números de alto nivel como "2 canales activos".

Una de las historias favoritas de nuestros clientes, en términos de data analytics, es la forma en que pueden ver cuán interconectada e interdependiente es toda la fuerza laboral. En su mayoría más allá de sus equipos inmediatos, pasando de jerarquías verticales de equipos de proyecto a redes horizontales y transversales y comunidades en línea. Estos están bien conectados entre sí a través de diferentes grupos.

En definitiva, se trata de brindar una oportunidad única para comprender. Adopte en consecuencia, cómo esas mismas redes sociales y comunidades en línea ya se han convertido en el nuevo modelo operativo dentro de las organizaciones.

Veamos esto con un ejemplo. En la primera captura de pantalla, hemos identificado cinco profesionales clave del conocimiento dentro de la organización (burbujas grandes). Estos son miembros de muchos equipos. También hay personas de otros departamentos que son miembros. Por lo tanto, están interconectados y son transversales a "muchos otros departamentos" dentro de la organización. ¡Están actuando no solo como conectores poderosos e influyentes, sino también como expertos en su tema, independientemente de los grupos con los que interactúen!

El enfoque no es solo observar desde el punto de vista del usuario final, sino también verlo desde una perspectiva organizacional. Se trata de proporcionar respuestas a las preguntas correctas. Qué usuario final o departamento (o incluso qué ubicación geográfica) está mejor conectado dentro de la organización a través de esos flujos libres de conocimiento.

Es importante brindar la oportunidad de responder a uno de los desafíos más conmovedores que enfrenta el mundo empresarial en la actualidad. ¿Qué tan bien interconectados están Usted gracias a su mundo de MS Teams? ¿Sigues trabajando en silos?

Estamos bastante seguros de que ya tiene sus propias historias para nutrir y desarrollar. También sabemos que es posible que encuentre respuestas a esas historias con nuestro nuevo panagenda OfficeExpert módulo “Teams Analytics”.

¿Entonces, Qué esperas? Estamos listos para ayudarlo a encontrar respuestas a preguntas que nunca creyó posibles. eres tuou ¿Listo?