2023 年の国際女性デーのテーマは、第 67 回国際女性デーに合わせたものでした。 国連女性の地位委員会 (CSW-67)であり、 デジオール: ジェンダー平等のためのイノベーションとテクノロジー。 CSW は、ニューヨーク州レイク サクセスで初めて会合を開きました。 2月1947. それは、国連の女性の権利が創設された直後に起こりました。 15 人の政府代表は全員が女性でした。 それ以来、同委員会は男女平等と女性のエンパワーメントに関する世界基準を形成してきました。

今年の目標は、革新的な技術の進歩を擁護する女性を認識し、称賛することです。 2023 年国際女性デーの国連の遵守は、公平なデジタルの未来の課題に対処することを目的としています。 さらに、IWD 2023 は、デジタル時代が女性のエンパワーメントに前例のない機会を生み出したことも認識しています。

panagenda 遅れません。 私たちにとって、前向きな職場文化は、誰もが自分らしくあり、快適に過ごすことができるようにします。 国際的で多文化的な企業として、誰もが自分らしくいられることを歓迎します。 文化の違いは、私たちの多くの強みの XNUMX つとして認められています。 そして、すべて パナゲンディアン 平等な成長機会があります。

柔軟な勤務時間と長期の統合ハイブリッドを提供するだけでなく、 労働文化, panagenda 世界中のすべての従業員が在宅勤務できるようにします。 「フリーサイズ」というものはなく、より良いワークライフバランスを追求することの意味は、パナジェンディアンごとに異なることを理解しています。 そこで、2023 年の国際女性デーに、私たちのチームの何人かの女性に、それが私たちにとって何を意味するのかを尋ねることにしました。 us。 そして何 私たち一人一人が一番好きです このデジタル時代が提供する柔軟性について。

さて、その言葉で(そして、私が先に進んで最初になることが許されれば)…の女性 panagenda...

自宅とハイブリッドな作業環境で仕事ができることについて、お気に入りの点は何ですか?

ブルーナノボ - ウィーン、オーストリア。

ハイブリッド ワーク環境で私が最も気に入っていること panagenda 柔軟な時間です。 朝早くから仕事を始めて、仕事が終わったら、ビデオゲームをしたり、友達に会ったり、買い物に行ったりできます。 9 時から 5 時までに縛られていないので、XNUMX 日を最大限に活用できます。

フェムケ・ゴーダート – ドルドレヒト、オランダ。

さまざまな国やタイム ゾーンから集まった優秀な人材が集まった国際チームの一員であることは、ハイブリッド ワークがなければ実現できなかったでしょう!

テリー・ウォーレン – 米国ニューハンプシャー州ハンプトン

午前 8 時にニューイングランドの吹雪に対処し、午前 10 時にオランダで同僚と会い、正午までに顧客との技術セッションを主催することができます。

サンドラ・ボトナー – ゲラースドルフ、オーストリア。

在宅勤務の最も良い点は、仕事に行くために費やした時間を家族と過ごす時間に使えるようになったことです。 子供を幼稚園や学校に連れて行き、朝は夫と一緒にコーヒーを飲むことができます

カリン・ラスル – マッツェン、オーストリア。

私は通勤に1時間15分ほどかかる通勤型なので、仕事が終わったらすぐに自然の中に出て散歩できるので、在宅勤務を楽しんでいます。 一方で、あまりオフィスにいないので、オフィスでの日々をより楽しんでいます。

ウルリケ・クランベック - ウィーン、オーストリア。

私が最も気に入っているのは、自分の集中力に合わせて XNUMX 日を整理できることです。 朝起きてすぐに始めて、集中力が衰え始めたらすぐに、自然の中を散歩したり、ちょっとした運動をしたりして、エネルギーを新たにして続けます。

Sandra Fritzer-Posch – メードリング、オーストリア。

私が働く上で最も大切にしていること panagenda オフィスやオンライン会議で同僚と会うことに加えて、好きで電話がない場合は、お気に入りのコーヒーショップでも仕事をすることです。 自律的かつ柔軟に働くことを高く評価します。

ガブリエラ・ボブロウスキー、プレッツフェルト – バイエルン、ドイツ。

ホーム オフィスの快適さを楽しみながら、さまざまな人と連絡を取り合うことができます。 必要に応じて自分の時間を整理し、国境を越えてお互いに近くにいる. 

マリー・キュリーとキャサリン・ジョンソンから、セゲネット・ケレムとマリアム・ミルザハニまで。 女性は、科学と技術の分野に数え切れないほどのかけがえのない貢献をしてきました。 これらの分野におけるジェンダーの平等は大きく前進しましたが、世界中の女性と少女は依然としてジェンダーの偏見と組織的な差別に直面しています。 さらに、デジタル アクセスにおける男女格差は、女性と少女をさらに置き去りにする恐れがあります。

デジタル技術は、私たちの生活のあらゆる領域を変革しています。 その一方で、それはまた、私たちの幸福に比類のない脅威をもたらしています. 歴史的に疎外されてきたグループに新しい入り口とプラットフォームを提供するのとは対照的に、テクノロジー セクターでの差別と自動システムでの偏見は、ジェンダーの不平等を維持しています。 テクノロジーの革新は、男女平等の重要な原動力です。 それらは、社会的および経済的変革の新たな機会を提供します。

何よりも、女性をテクノロジーの世界に近づけることが不可欠です。 ここまで来て、そう思うなら panagenda あなたのための場所かもしれません, 必ず 私たちのオープンポジションをチェックしてください. 最後になりましたが、ポジションが表示されない場合は、恐れずに 投機的なアプリケーション. 世界中の企業組織のデジタル トランスフォーメーションをサポートしたいと考えている人々と協力できることを楽しみにしています。