Você acha que sabe tudo sobre o seu MS Teams? Pense de novo

Não há como negar que, ao longo do tempo, um Ecossistema MS Teams pode se tornar bastante grande e complicado para navegar. Nem sempre é fácil entendê-lo. Dadas as muitas nuances e a natureza complexa das várias interações realizadas por diferentes equipes, isso não é surpresa.

É por isso que data analytics ferramentas como panagenda OfficeExpert pode ajudá-lo a se preparar melhor para o inesperado. Crie estratégias eficazes para abordar e corrigir esses problemas em potencial e transformá-los em oportunidades de negócios. São Você pronto?

Requisitos em torno de relatórios e data analytics para MS Teams sempre foram algumas das maiores prioridades das organizações. Especialmente, para entender melhor como as pessoas colaboram em grupos. Isso é crucial porque ao decidir tópicos importantes, essas decisões devem ser informado uns. Saiba mais sobre isso no Fórum do Microsoft Teams sobre recursos de relatório.

Sem utilizar data analytics, os principais tópicos importantes, como influenciar a adoção do usuário ou aumentar a abertura e a transparência entre as equipes, serão difíceis de alcançar. Isso também torna difícil ajudar a transformar sua organização. Vai se tornar um exercício de intuição versus tirar o máximo proveito dos fatos concretos. Ao mesmo tempo, não devemos ignorar o fato de que a Microsoft já oferece um monte de informações prontas para uso.

O novo Portal de Administração do Teams, por exemplo, com sua seção Analytics, é um bom ponto de partida. No entanto, falta em termos de tentativa de responder a uma questão bastante importante e relevante. Em vez de ter apenas números de alto nível como “2 canais ativos”.

Uma das histórias favoritas dos nossos clientes, em termos de data analytics, é a maneira como eles podem ver como toda a força de trabalho está interconectada e interdependente. Principalmente além de suas equipes imediatas, passando de hierarquias verticais de equipes de projeto para redes horizontais e transversais e comunidades online. Esses estão bem conectados uns com os outros através de diferentes clusters.

Em suma, trata-se de fornecer uma oportunidade única de compreensão. Abrace de acordo, como essas mesmas redes sociais e comunidades online já se tornaram o novo modelo operacional dentro das organizações.

Vamos ver isso com um exemplo. Na primeira captura de tela, identificamos cinco profissionais-chave do conhecimento dentro da organização (grandes bolhas). Estes são membros de muitas equipes. Há também pessoas de outros departamentos que são membros. Portanto, eles são interconectados e transversais a “muitos outros departamentos” dentro da organização. Eles estão agindo não apenas como conectores poderosos e influentes, mas especialistas em seus assuntos, independentemente dos grupos com os quais interagem!

A abordagem não é apenas observar do ponto de vista do usuário final, mas também do ponto de vista organizacional. É tudo sobre fornecer respostas para as perguntas certas. Qual usuário final ou departamento (ou mesmo qual localização geográfica) está melhor conectado dentro da organização por meio desses fluxos livres de conhecimento.

É importante oferecer uma oportunidade para responder a um dos desafios mais pungentes que o mundo dos negócios enfrenta hoje. Quão bem interligados estão Você graças ao seu mundo MS Teams? Você ainda está trabalhando em silos?

Temos certeza de que você já tem suas próprias histórias para nutrir e construir. Também sabemos que você pode encontrar respostas para essas histórias com nosso mais novo panagenda OfficeExpert módulo “Análise de Equipes”.

Então, o que você está esperando? Estamos prontos para ajudá-lo a encontrar respostas para perguntas que você nunca imaginou ser possível. Você éou pronto?