Компании собираются составить свои планы выхода из пандемии, а ИТ-отделы и группы поддержки ищут лучшие стратегии для обеспечения оптимального цифрового опыта (DX). Они хотят, чтобы их гибридная рабочая сила продолжала работать удаленно неполный рабочий день или полный рабочий день. С участием 270 миллионов активных пользователей в Microsoft Teams, кажется, что большинство корпоративных организаций выбирают платформу для общения и совместной работы. Но как Команды, выступающие for the hybrid workforce? Employees working remotely, in the office, and traveling, what is their digital experience with Teams while they’re работа из любого места?

Пришло время измерить, как DX ваших сотрудников сравнивается с другими организациями. Наша цель с этим пульсовое обследование заключается в обмене информацией и best practices между корпоративными организациями, чтобы помочь empower ИТ-операции и группы поддержки для улучшения своих процессов. Мы будем проводить webinar в мае, чтобы представить результаты этого исследования, объявить о наличии бесплатного White Paper, и продемонстрируйте общие черты между организациями. Мы надеемся, что эта информация поможет ИТ-директорам, ИТ-директорам и техническим директорам получить полезные знания для практических улучшений их стратегий DX.

Пожалуйста, примите участие в нашем Цифровой мониторинг пульса. Это займет у вас всего 5 минут. Мы ждем ответов от ИТ-администраторов, инженеров службы поддержки и ИТ-менеджеров.

Если вы окажетесь среди первых 100 заявок, вы получите подарочную карту Starbucks на 10 долларов США. И вы будете участвовать в розыгрыше нового Microsoft Xbox One! Крайний срок подачи анкеты – 24 апреля. Более подробную информацию можно найти непосредственно на странице опроса.

Каков цифровой опыт вашего сотрудника при работе из любого места?

At panagenda мы помогаем корпоративным организациям улучшить DX для своих collaboration и коммуникационные платформы, особенно для Microsoft Teams. Недавно опрошенные клиенты обнаружили несколько поразительных проблем и несколько замечательных best practicesвокруг поддержки Teams в рамках структуры WFA, которая стала нормой.

На основании наших выводов мы предоставим White Paper этой весной и хотел бы расширить спектр ответов для более широкой группы ИТ-администраторов, инженеров службы поддержки и ИТ-менеджеров. Чтобы помочь собрать больше информации от компаний по всему миру, мы создали онлайн-опрос, который является полностью анонимным. Все респонденты получат бесплатную копию White Paper как только он будет завершен.

Модель «Работа из любого места» (WFA) — это новая норма

Модель «Работа из любого места» (WFA) стала популярной и доказала, что она никуда не денется. Приспособившись к удаленной работе, многие поняли, что могут делать все так же, как и в офисе. Все, что им нужно, это правильные инструменты и технологии. WFA означала, что у них было больше гибкости и времени со своими семьями, а также избавлялась от необходимости ездить на работу.

Теперь, когда мир начинает вновь открываться, сотрудники делают WFA еще один шаг вперед. Во время пандемии многие решили переехать на постоянное место жительства. Другие стали больше путешествовать и работать повсюду. В зависимости от организации сотрудников могут приглашать в офис один раз в неделю, месяц или квартал или по мере необходимости для особых случаев. eventс и посиделки. Другие компании могут порекомендовать только проводить определенное время в офисе. Это дает им свободу работать из любого места в остальное время. Он создал среду гибридной рабочей силы для большинства.