Nas últimas semanas, a Microsoft publicou algumas avaliações muito interessantes sobre o calendário e as atividades de correio dos funcionários. Também está listada a proporção de acessos durante e fora do horário de trabalho, em dispositivos locais e móveis. Com sua nova ferramenta, a Microsoft oferece aos clientes corporativos que usam o Office 365, novos recursos analíticos para burnout preventíon. “Aprimoramento de eficiência” é o nome do jogo e definitivamente atinge um nervo. Considerando que o uso de dispositivos móveis permite acessibilidade quase constante, essa abordagem não se aplica apenas aos defensores.

Os últimos estudos da OMS mostram que esta questão é controversa: o Burnout está causando perdas econômicas globais de 330 bilhões de dólares por ano. panagenda definir o ritmo aqui anos atrás, colocando a proteção dos funcionários em primeiro plano.

Com o  iDNA para correio, panagenda já desenvolveu uma solução em 2014 que inclui análises com o conteúdo anunciado da Microsoft. No mesmo ano, nosso cliente Evonik publicou o artigo “E-Mail freio após o trabalho mostra efeito nacional” (alemão) um relato referente às suas primeiras experiências com ADNi. Isto destaca muito bem as nossas prioridades, nomeadamente a protecção dos trabalhadores, bem como oeventíon de burnout.

Um trecho de Arne Bergmann'S White Paper “Recursos Humanos e Conformidade” do ano de 2015 também oferece um contexto muito interessante:

Recursos Humanos e Conformidade

Encontrar os talentos mais adequados para trabalhar na empresa não é uma tarefa fácil. Garantir sua retenção é ainda mais desafiador. A flutuação é o maior inimigo de qualquer equipe de Recursos Humanos, pois pode significar que a organização não conseguiu fornecer condições de trabalho adequadas. Não apenas o salário e as oportunidades de carreira são fatores importantes para garantir a retenção de funcionários. Outros incluem sucesso corporativo e pessoal, carga de trabalho, processos de negócios, local de trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e, por último, mas não menos importante, se os funcionários se sentem seguros, são compreendidos e atendidos. panagenda As soluções de BI fornecem às equipes de RH insights sobre diferentes estilos de trabalho habilitados para TI, comunicação e collaboration hábitos de funcionários de diferentes departamentos, faixas etárias e gêneros.

Especialmente o último parágrafo mostra que a análise dos padrões de comunicação dos funcionários cria um grande potencial para melhorar consideravelmente a estrutura de comunicação e, portanto, o local de trabalho. Baseado em fatos insights são essenciais para garantir decisões e medidas adequadas, pois a comunicação corporativa é muito sensível e influencia diretamente muitos processos.

Uma visão experiente de dados desse tipo e qualidade resultou em uma clara vantagem competitiva para nossos clientes. Insights no comportamento do correio, no entanto, é apenas uma parte do quadro geral. Como tal, criamos mais soluções de análise com ADNi, ApplicationInsights e ConnectionsExpert para fortalecer ainda mais esta vantagem no futuro.

Isso nos traz de volta às melhorias para seus funcionários. Insights no uso de soluções de negócios sociais como o Connections – da taxa de adoção ao tamanho e peso das comunidades – permitem melhorias direcionadas aos processos diários. A conscientização sobre o comportamento crescente do e-mail e como combatê-lo lhe dará insights na proteção de seus funcionários. Isso fornece informações antecipadas sobre a capacidade de departamentos individuais. Manter os aplicativos usados ​​atualizados é indispensável. Isso garante que você tenha as melhores condições possíveis para um local de trabalho eficiente,eventreduzir atrasos desnecessários e reduzir significativamente o potencial de estresse negativo.

Todos esses pontos, bem como o esforço para reduzir os custos de infraestrutura e manutenção, são os pilares de nossas soluções de análise. Por mais técnico que seja esse conteúdo, não se deve esquecer que é a pessoa individual no centro de tudo. O objetivo é otimizar o ambiente de trabalho e adaptá-lo às necessidades dos colaboradores. Não o contrário!

Leia mais sobre o tema: Entrevista com Teresa Messemer, Recursos Humanos Corporativos da Evonik